en

Canada
Mandat actif
Premier ministre
Parti libéral du Canada
2 826 jours de mandat
42e législature du Canada
03 déc. 2015 - 11 sept. 2019
43e législature du Canada
05 déc. 2019 - 15 août 2021
44e législature du Canada
22 nov. 2021 - en cours

L’élection fédérale canadienne de 2021 (officiellement la 44e élection générale canadienne) a eu lieu le 20 septembre 2021 et a permis d’élire les députés de la Chambre des communes à la 44e législature du Canada. Le Parti libéral, dirigé par le premier ministre sortant Justin Trudeau, a remporté 160 sièges, formant ainsi un deuxième gouvernement minoritaire de suite.

Le gouvernement Trudeau avait initialement fait 569 promesses dans sa plateforme et ses communiqués de presse de la campagne de 2021. Ce nombre a été réduit à 352 par un processus extensif à plusieurs codeurs de tri des promesses selon leur degré de précision et leur importance pour la société. Les promesses plus floues et moins importantes ont été retirées de l’analyse.

Pour une analyse des réalisations du premier gouvernement de Justin Trudeau (2015-2019), voir Birch et Pétry (2019), Bilan du gouvernement libéral de Justin Trudeau : 353 promesses et un mandat de changement, publié par Les Presses de l’Université Laval.

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Histoire de la promesse

3.10.11 - « Un gouvernement libéral réélu s’engage à […] [a]dapter et appliquer les exigences de diversité de la Loi canadienne sur les sociétés par actions aux institutions financières sous réglementation fédérale, et adopter un point de vue intersectionnel pour favoriser la diversité dans les postes de haut niveau du secteur financier.  »

Publié : nov. 2021
En suspens
06-mars-2023
Justification

Les sociétés régies par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA) sont tenues de fournir des renseignements sur leurs politiques et pratiques en matière de diversité au sein de leurs entreprises.

« À chaque assemblée annuelle, les administrateurs d’une société visée par règlement présentent aux actionnaires les renseignements réglementaires concernant la diversité au sein des administrateurs et au sein des membres de la haute direction au sens des règlements. »

En suspens
01-juin-2022
Justification

Ce rapport tente de promouvoir un point de vue intersectionnel afin de favoriser la diversité dans les postes de haut niveau de la fonction publique. En revanche, le rapport ne mentionne pas le besoin de favoriser la diversité dans les postes de haut niveau du secteur financier.

« Le greffier du Conseil privé et secrétaire du Cabinet a publié l’Appel à l’action le 22 janvier 2021. Cet Appel à l’action a souligné la nécessité d’apporter des changements concrets en s’attaquant aux obstacles et aux désavantages. En particulier, les dirigeants de la fonction publique sont appelés à nommer, parrainer, appuyer et recruter des Autochtones, des Noirs et d’autres personnes racisées à la fonction publique et à des postes de direction. Il a également appelé tous les dirigeants de la fonction publique à investir dans l’acquisition de compétences inclusives en leadership et à établir un sentiment d’appartenance et de confiance pour tous les fonctionnaires. »

En suspens
Publié : 22-nov.-2021

Avançons ensemble

Publié : nov. 2021

Reference Documents

« Les sociétés fédérales ayant fait appel au public, incluant les émetteurs émergents, régies par la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA), doivent divulguer à leurs actionnaires et à Corporations Canada les renseignements relatifs à la diversité au sein de leur conseil d’administration (CA) et de leurs équipes de haute direction. »

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